云顶集团

2018年4月8日，云顶集团公司进行公司成立二十周围年庆典暨眷属高慢日活动。进行本次活动，一是践行公司“以报答本”的治理理想，让优良员工和眷属体味到荣誉感和企业归属感；二是在公司营造联结奋进的优良氛围，传布正能量，打造优越的企业文化，推进公司健全发展。

云顶集团公司首创人、云顶集团电气集团董事杨奇逊院士、云顶集团电气集团董事王绪昭、云顶集团电气集团董事长、云顶集团股份董事长高秀环、云顶集团股份董事张伟峰、云顶集团股份总裁张涛、常务副总裁祝朝晖、公司高管及特邀嘉宾出席了这次活动。荣获 “优良经理人”、“优良项目经理”、“优良领军团队”、“工程服务之星”以及“优良新星”的优良员工和他们的眷属、公司所有经理人及部门骨干员工参与了活动，保定、南京、武汉基地通过视频联动的大局也参加到本次活动中。

首先，在云顶集团大厦汇报厅进行了眷属迎接会，公司整个高管出席会议并对获奖员工眷属的到来暗示热烈迎接；窠痹惫ず途焓籼≡贫ゼ殴煞莞弊懿谜灾居露怨菊迩榭龅慕樯，旁观了公司的宣传片，对公司的情况及企业文化有了肯定的相识。随后，眷属们参观了公司的展厅和光伏尝试室，并与获奖员工的辅导进行互换，对员工的工作环境、工作内容等都有了进一步的相识。接下来，公司辅导与整个获奖员工及眷属合影留想。

下午在永丰基地召开了优良员工赞美大会。首先，云顶集团股份总裁张涛致开幕词。张总回首了2017年公司的经营情况和技术创新成就，汇报了公司沉大项目进展和质量保险系统建设情况。张总暗示，2017年，面对强烈的的竞争环境，公司高低联结一致、群策群力，稳中求进，依然获得可喜的成就，维持了第一集团军确当吓着势；厥状忧耙荒，成就来之不易。在难题和压力刻下，整个员工辛勤支出,致力求进。瞻望将来，公司将一如既往地秉秤装顾客至上、品质优先、以报答本、创新发展”的企业文化，加大力度推动深入鼎新行动，本着“价值创造”的准则，优化人员结构，缩短流程链条，提高工作效能。将来五年，公司将在维持主业的不变发展基础上，沉点加大对配用电领域、国际业务、第三业务等方面投入，布局公司将来新的利润增长点。最后，张总代表公司整个员工向获奖的同事暗示祝贺，但愿他们将“不畏艰巨、敢于创新、共同合作的职业心灵”传递给公司的每一位员工，并凝固成云顶集团文化的沉要内容。

在公司新技术、新业绩、社会荣誉获奖情况及鉴定会成就展示之后，公司辅导为“优良新星”、“工程服务之星”、“优良经理人”、“优良项目经理”、“优良领军团队”获奖员工颁奖；窠痹惫ご砑熬焓舸斫辛说湫徒不，他们的事迹深深感动了在场的每一幼我，会场响起阵阵热烈的掌声。颁奖典礼进行期间，进行了“信息化助力服务腾飞”、“出产中心D30项目成就”“优良领军团队”“经理人励志视频”等杰出的视频展播，引发了在场员工和眷属的强烈共识。

最后，云顶集团股份高秀环董事长颁发了题为《优越的文化是人才成长的阳光和雨露》的讲话。 高教员首先对所有获奖员工暗示祝贺，对治理团队和整个员工在2017年的辛勤支出暗示感激。接下来，高教员对关切公司发展、呼叫公司刷新、对公司企业文化建设提出积极建议的同事们暗示感激，是他们的反馈让公司起头深刻思虑文化环境对公司发展的沉要性，全身心投入到文化建设和团队建设工作中。云顶集团公司在24年的发展过程中，曾塑造了极度优越的文化环境，如今也在文化建设中有所创新，如节日慰问活动、眷属高慢日、儿童托管班、舆论自由的云顶集团馆等等，但在传统云顶集团心灵的传承和弘扬方面还需有所加强，员工有时感应迷茫和压抑。如今，公司辅导意识到了自己应承担起推动公司文化建设的责任，近期进行了“员工想要什么样的文化”钻研会，参会员工对公的文化建设提出了极度有价值的建议。我们应深刻挖掘和提炼目前公司存在的“潜文化”中正面积极的内容，沉塑优越的文化环境，去除糟粕的部门，以正压邪！最后，高教员暗示，面对将来的严格挑战，云顶集团公司要对峙 “亮剑心灵”，敢于亮剑，而“优良的人才”就是云顶集团的最强利剑！

回首云顶集团公司二十四年的发展过程，我们深切地感触到：人才是企业的性命之源、生计之本，是企业发展的坚实基石。正是有了云顶集团人勤耕不辍的贡献心灵和受苦钻研的无限智慧，才打造了一批批精品工程，铸就了企业发展的丰碑。昨天已属从前，翘首将来，云顶集团公司将持续秉秤装顾客至上、品质优先、以报答本、创新发展”的企业文化，弘扬“强身健体、齐力亮剑、励精图治、同心致远”的云顶集团心灵，携带整个员工携手前行，奔向越发鲜丽光耀的远处！